1. 岗位职责要求：
      
      a) 根据已确定的最终检验及OQC检验流程﹐进行日常终检出出货检验工作的安排﹐确定所需人员及对应人员的能力把握﹐合理分配每天的工作﹔
      b) 根据当天所要终检产品的控制要点﹐提前知会各QC人员在检验时进行重点关注﹐﹔
      c) 对FQC﹑OQC检验现场进行定期的监督和巡视﹐了解其是否依据规定的要求实施检验﹐且正确的填写检验记录﹔
      d) 根据我公司所生产产品的控制要点﹐制订进料﹑制程(各生产制程)﹑终检及出货的检验标准及方法﹐依据产品类别的不同分别制订﹐明确检验的项目﹑检验方法﹑检验频次﹑检验工具等﹔
      e) 将各过程的检验标准对各级QC人员进行培训倡导培训﹐并进行后期QC人员对检验标准执行性的监督及审核﹐务必使每个QC人员依据书面化的标准展开工作﹔
      f) 依据客户要求的变化及我司质量改善的需要﹐定期检讨我司检验标准并修订以使期符合持续改进的需要。
      g) 后期针对所有的成品异常及客户投诉进行有效的处理﹐确定产生异常及客诉的根本原因﹐同时与责任部门的责任人一道确定改善的对策﹐明确到人(Who)﹑地点(Where)﹑时间(When)﹑怎么做(How)﹔并跟进监督后期完成情况
      h) 每月汇总成品异常及客诉的状况﹐分析主要异常产生的原因及对策﹐召开生产质量会议与对应责任部门负责人一起进行分析检讨﹔
      i) 及时将以上数据报告上级。针对一些常见且高发的成品异常及客诉﹐制订纠正预防的对策﹐同时水平展开确认我司的检验标准及抽检方法是否正确﹐从减少不良流出及避免产生损耗的角度考虑流程及标准的改善。
      j) 每天通过现场巡视及时了解FQC﹑OQC人员的工作状态及工作能力﹐对于在现场发现的不符合之处立即指出并要求其进行改进﹔
      k) 根据制订的培训计划的要求﹐对QC人员在检验方式﹑检验工具使用﹑各工序工艺流程能方面进行培训﹐培训应形成记录并在培训后进行考核﹐确定合理的考核方式方法﹐对于能力较差的人员进行跟进培训﹔
      l) 依据各级QC人员所辖区域的质量状况﹑漏检及错检情况﹑工作态度等﹐定期对QC人员进行绩效考核﹐并将考核的方式方法及结果予以明示。
      m) 每周一次向上级报告自己所管理范围内的质量管控现状﹐并提出针对质量管理方面的合理化建议﹔
      n) 按要求参加及主持各种质量改善的各种会议﹐及时完成上级交待及传达的其它工作任务。
      o) FQC﹑OQC人员日常填写报表的审核﹔
      p) 与其它部门或厂外的组织(供货商﹑客户)进行内部外部的联络和沟通。
      
      2. 入职要求：
      
      a) 工科类专科以上学历．（质量管理经验丰富者或有培训价值者可适当降低学历要求）；
      b) 5年工作经验，3年以上大中型企业同等职位工作经验（有印刷厂工作经验者优先考虑）；
      c) 对于进料及制程﹑出货环节的质量管理有丰富的实践经验及科学的方法；
      d) 熟悉彩盒﹑胶片盒﹑手工盒等印刷产品的生产工艺及控制要点；
      e) 了解ISO﹑6S知识﹐熟练使用常用办公软件。