1、专科及以上学历，年龄30-50岁；专业不限，熟悉国家及地方劳动法规及用工政策，有中型企业或者或加工型企业工作经验；
      2、三年以上企业人事行政管理操作经验，并对行政管理和人力资源方面业务有深入的认识，并能指导开展工作；
      3、具备分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
      4、具备招聘面试人才能力，并做出判断；
      5、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
      6、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；
      7、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用；
      8、具有良好的职业道德。