岗位职责：
      
       1、建立和完善公司的招聘流程、招聘制度、以及制定人力资源相关的制度体系。
       2、负责公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘管理、培训晋升体系建设、员工关系管理、企业文化建设等工作的具体实施。
       3、熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及相关政策，规范公 司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
       4、负责公司各部门人员的具体招聘、面试、录用的相关工作，对新入职员工进行基本素质培训。
       5、完成公司领导安排交办的其他工作。
      
      
      任职资格：
      
      1、大专科以上学历，5年以上人事行政管理经验；
      2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
      3、工作认真踏实，有较强的责任心，有良好的执行力及职业素养；
      4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及独立思考和解决问题能力；
      5、熟练掌握、运用word、excel、等办公软件；
      6、亲和力强，良好的服务意识，良好的团队合作意识.
      工作地点：辽宁营口（请确认工作地点，非诚勿扰）