一、 岗位职责：
      1、 协助部门经理编制人力资源规划、年度成本预算，并跟进执行情况；
      2、 协助部门经理进行人力资源项目开发及各体系的建立；
      3、 负责跟进公司各项绩效管理的推行、分析、改善、汇总；
      4、 协助部门经理推行企业文化；
      5、 协助经理EAP的项目的建立、推行并承担心理辅导工作，员工奖惩的跟进、归档；
      6、 负责管理、收集、分析部门各种报表；
      7、 负责部门文件的管理、归档，督导内部流程化作业；
      8、 根据部门经理要求发布部门通知/通告；
      9、 跟进试用期主任级以上人员转正的考核、评估；
      10、 负责各类文件、表单的汇总、呈报、归档工作；
      11、 部门经理安排的其他事项。
      二、 任职资格：
      1、 基本资格：
      A、 全日制人力资源专业本科以上，应届生优先；
      2、 知识/技能资格：
      A、 扎实的人力资源理论基础；
      B、 精通办公软件，特别是PPT的制作；
      C、 CET 4级以上，读、写熟练，具一般的口语交流能力；
      D、 较强的文案写作能力。
      3、 素质资格：
      A、 沟通协调、组织、分析能力强；
      B、 具分析式和概念式思考方法；
      C、 责任心强、主动积极、具团队合作精神；
      D、 进取心强，对HR工作执着；
      E、 创新能力强，有统筹、大局观；
      F、 能承担超负荷工作压力。
      三、 福利待遇：
      1、 薪资：月薪，无加班费。
      2、 职员餐厅/宿舍
       此岗位为接班人计划储备人才岗位，欢迎有志于在HR行业内发展的应届毕业生投递简历