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面议
丨 韶关市 丨经验不限丨本科 丨 高级管理,行政/人事/文职类2017-12-30发布
一、 岗位职责:
1、 协助部门经理编制人力资源规划、年度成本预算,并跟进执行情况;
2、 协助部门经理进行人力资源项目开发及各体系的建立;
3、 负责跟进公司各项绩效管理的推行、分析、改善、汇总;
4、 协助部门经理推行企业文化;
5、 协助经理EAP的项目的建立、推行并承担心理辅导工作,员工奖惩的跟进、归档;
6、 负责管理、收集、分析部门各种报表;
7、 负责部门文件的管理、归档,督导内部流程化作业;
8、 根据部门经理要求发布部门通知/通告;
9、 跟进试用期主任级以上人员转正的考核、评估;
10、 负责各类文件、表单的汇总、呈报、归档工作;
11、 部门经理安排的其他事项。
二、 任职资格:
1、 基本资格:
A、 全日制人力资源专业本科以上,应届生优先;
2、 知识/技能资格:
A、 扎实的人力资源理论基础;
B、 精通办公软件,特别是PPT的制作;
C、 CET 4级以上,读、写熟练,具一般的口语交流能力;
D、 较强的文案写作能力。
3、 素质资格:
A、 沟通协调、组织、分析能力强;
B、 具分析式和概念式思考方法;
C、 责任心强、主动积极、具团队合作精神;
D、 进取心强,对HR工作执着;
E、 创新能力强,有统筹、大局观;
F、 能承担超负荷工作压力。
三、 福利待遇:
1、 薪资:月薪,无加班费。
2、 职员餐厅/宿舍
此岗位为接班人计划储备人才岗位,欢迎有志于在HR行业内发展的应届毕业生投递简历