职位描述：
      1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
      2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
      3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
      4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
      5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
      6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
      7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
      8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
      9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
      10、 招聘费用的申请、控制和报销；
      11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
      12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
      13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
      14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
      15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
      16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
      岗位要求 ：
      1、年龄25-35周岁，3年以上工作经验；
      2、熟悉基本的办公室软件，能独立进行文档制作；
      3、具有良好的服务意识，普通话流利.有一定口语表达能力,沟通能力。不怯与人沟通，能耐心解答员工对工资、福利方面的一些疑问
      4、为人负责，有耐心，细心，能做好基本的琐碎工作。
      5、形象好气质佳，工作勤奋、认真、积极、主动、细致周到

联系人:刘先生

电话: 021-33506880转8016

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