岗位职责：
      1.根据各部门人力资源需求申请，选择合适的招聘渠道,对缺编岗位的补充,确保及时招聘到位；
      2.对面试人员的甄选,与用人部门沟通安排面试,以及面试结果跟踪；
      3.进行年度各部门用人需求调查,进行人力资源供需预测;
      4.招聘录用管理制度、招聘流程的制订；
      5.对不同层级的岗位,建立面试题库;
      6.负责新员工入职的入职办理以及新员工培训。
      7.完成上级安排的其他工作任务。
      任职资格要求：
      1.大专以上学历，人力资源或企业管理专业；
      2.两年以上大中型企业招聘工作经验，时间观念强，有印刷行业招聘资源或招聘渠道者优先；
      3.性别不限，女性已婚育者优先,年龄40周岁以下；
      4.具有较强的沟通能力、计划与执行能力和沟通协调能力，工作主动性强。