任职资格：
      1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 年龄：30-45岁；经验丰富者，学历可放宽至大专
      2、8年以上相关工作经验，2年以上生产制造行业200人以上规模企业人力资源经理工作经验；
      3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
      4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
      5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
      6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
      7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
      8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
      4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
      5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
      6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
      7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
      8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。