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丨 东莞市 丨5年以上丨大专 丨 行政/人事/文职类2019-11-20发布
1、负责人事部门的管理、统筹和优化，提高公司综合管理水平；
2、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订、优化人力资源管理规章制度和工作流程，并推动实施；
3、明确公司各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺进行招聘、调配员工，满足公司用人需求；
4、协同上级制定员工职业分级体系和培训体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
5、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
6、公司阶段性发展需求及经营状况，制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案，组织各种员工活动 ；
7、实时处理上级领导安排的其他事宜。
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