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2024-04-18发布
1.具备5年以上同等管理岗位的工作经验。 2.良好的沟通协调能力，分析问题及解决问题的能力， 3.协助总经理决定公司人力资源整合方案，负责执行公司人事行政方面的方针政策、会议。 4.负责审核员工的录用、晋升、调动、辞退、培训、绩效考核、奖惩意见并提交总经理（董事长）决定。 5.负责编订和修改公司的各项规章制度；劳动、人事、安保、后勤管理等标准，和工作计划并及时监督、检查执行情况。 6.策划组织公司各项会议、接待、娱乐等各项活动，负责节日福利及日常福利的发放。 7.做好公司各部门的考勤稽查，各级人员的思想教育及培训指导。 8.负责生产安全的策划及管理。
200-500人
10个在招聘职位
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