一、任职要求:
      45岁以下，大学专科以上学历，行政人事或工商管理相关专业，5年以上公司行政人事管理经验，熟练操作办公软件，熟悉人力资源管理、薪酬考核相关业务的办理流程，熟悉相关的法律法规和政策，印刷企业2年以上工作经验，知晓印刷相关工艺；
      具备企业思维和系统思考特质，为人正直，责任心强，作风严谨、秉公办事，工作仔细认真，性格开朗、自信，身心健康，具有亲和力，认同公司企业文化；
      具有较强的逻辑思维能力、公关能力和语言表达艺术，具有超前的策划理念，有较强的活动组织能力、独立工作能力、管理能力、组织统筹协调能力、领导力，团队打造能力。
      
      二、主要职责:
      1、在人力资源领导下,负责公司日常行政人事管理工作；
      2、起草有关人事、薪酬、考核、培训行政等管理制度，工作流程以及相关政策；
      3、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
      4、负责编制公司的劳动用工计划；
      5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
      6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
      7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
      8、负责管理员工考勤、劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
      9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
      10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
      11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
      12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
      13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
      14、负责公司办公管理、会议管理、文档管理、IT管理、车辆管理等工作；
      15、负责公司厂区、食堂、宿舍等区域的管理；
      16、负责公司的5S管理、安全管理以及三废管理等工作。