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8000-10000元/月
丨 东莞市 丨3年以上丨大专 丨 行政/人事/文职类2021-02-14发布
1. 负责人力管理制度及相关流程
2. 根据项目公司业务进展情况,招聘,培训,薪酬,绩效管理等相关工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,开发和完善招聘渠道。
3. 熟练掌握招聘工作全套流程,对结构化面试,BD面试能熟练运用。
4. 负责公司薪酬福利总额的预算,对实施过程进行控制。
5. 负责处理公司各类劳资纠份,保障员工与公司的合法权益。
6. 负责统筹行政文秘,档案管理(包括工作技术档案),车辆管理,行政接待等行政后勤工作,保障公司行政后勤系统的顺畅
7. 负责项目公司对外社保局,劳动局等对外单位的对接,确保保持良好的合作关系
任职资格:
1. 大专以上,人力资源专业优先。45岁以下,连续三年从业经验,两年以上中型企业同等职位工作经验
2. 熟悉国内及地区的劳动法律法规,具有扎实的文字写作功底,熟悉各类办公软件和人事软件
3. 性格稳重,作风严谨,责任心强,吃苦耐劳,具备较好的沟通协调能力,逻辑思维能力,抗压能力强。
4. 认同企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度,作风正派,廉洁奉公,严于自律
联系人:吴总
电话: 138-23784494