1、组织起草和制定各种公司规章制度、管理机制、方案等；
      2、负责组织对各种制度、管理方案的审核、评审工作，并对制度执行情况组织进行监督、检查；
      3、根据企业的人力需求，制定人力资源规划，组织招聘工作，确保企业录用到合适、优秀的人才；
      4、组织开展公司培训需求调查，制定企业培训管理方案，制定培训实施计划，组织对培训的执行监督、培训效果评估以及年度培训工作总结；
      5、组织制定公司绩效考核方案并监督实施，做好绩效考核工作的总结及组织评估；
      6、组织制定具有竞争力、激励性、合理性的薪酬福利体系；
      7、组织与协调开展公司的各种行政事务，包括与上级业务主管部门、政府部门以及社会团体的对接与合作，保持良好的工作沟通氛围；负责对外接待、联谊、公关事宜的组织及安排；
      8、负责人资、行政后勤、资讯、安全消防、职业卫生、环保等主要部门管理职能工作的指导、监督与检查，并组织相关安全消防、现场管理等工作的检查及其指导、监督各部门开展自我管理；
      9、负责召集及组织公司各种办公会议，监督落实各项工作任务的落实及其改善跟进；
      10、负责对本部门员工工作能力、工作业绩、工作态度、员工行为等进行有效地监督、检查与考核；
      11、负责制定本部门各岗位的相关业务知识、管理要求、作业规范等的培训；
      12、指导各部门制定和落实岗位职责和考核指标，按时完成公司领导交办的其他工作事项；
      13、其他突发事件的组织处理。

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