职位描述
       1、建立和完善公司的招聘流程、招聘制度、以及制定人力资源相关的制度体系。
       2、负责公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘管理、培训晋升体系建设、员工关系管理、企业文化建设等工作的具体实施。
       3、熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及相关政策，规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
       4、全面负责人事、物业、储运的各项工作，监管采购。
       岗位要求
       1、人力资源、行政管理或相关管理专业大专以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，年龄30-45岁。
       2、有能力建立、整合不同的工作团队，具有良好的领导能力，团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当。
       3、熟悉人力资源各个模块工作，擅长招聘。
       4、有印刷厂工作经历的优先考虑。

联系人:蒋经理

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