1、协助集团健全公司人力资源管理系统，制订、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
      2、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，负责人力资源部门日常管理工作；
      3、带领团队完成公司招聘需求及员工培训工作，完善公司的招聘体系和内部培训体系；
      4、协助集团建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励制度；
      5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
      6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
      7、建立并形成公司人才库，储备公司中、长期发展人才。
      8、审查、拟定各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；
      任职要求：
      1、年龄28-45岁，男/女。
      2、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等专业毕业。
      3、3年以上中型企业同岗位工作经验。
      4、熟悉国家法律法规、人力资源管理、企业管理等方面业务知识。
      5、具有良好的职业道德与从业素质。

联系人:蒋经理

电话: 0773-8658178

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