1、全负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划
      2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展
      3、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度
      4、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等，
      5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理组织实施，
      6、对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,
      7、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

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